Rechtsanwalt Florian Heldt

Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Duisburg, Essen und NRW

Arbeitsrechtliche Konflikte betreffen selten nur einzelne Verträge oder Kündigungen. Häufig geht es zugleich um Kommunikation, Macht, Verantwortung, wirtschaftliche Interessen und persönliche Belastung.

Ich berate und vertrete Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Unternehmen, Start-ups sowie Beschäftigte und Führungskräfte im öffentlichen Dienst in allen wesentlichen Fragen des Arbeitsrechts.

Dabei verbinde ich juristische Präzision mit strategischem Blick für die Dynamik hinter dem Konflikt. Ziel ist eine klare, realistische und wirksame Interessenvertretung – außergerichtlich wie gerichtlich.

Ich unterstütze Sie insbesondere bei:

  •  Kündigung und Kündigungsschutzklage 
  •  Abmahnung und Personalakte 
  •  Aufhebungsvertrag und Abfindung 
  •  Befristung und Entfristung 
  •  Arbeitsvertrag und Vertragsgestaltung 
  •  Mobbing, Bossing und Überlastung 
  •  Konflikten im öffentlichen Dienst 
  •  arbeitsrechtlicher Beratung für Arbeitgeber 
  •  HR-Prozessen, Compliance und Trennungssituationen 


Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf arbeitsrechtlichen Konflikten in Bildung, Verwaltung, öffentlichem Dienst, Hochschulen, Schulen, Kitas und sozialen Einrichtungen.


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Arbeitsrecht für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer

Klar, strategisch und realistisch

Wenn das Arbeitsverhältnis belastet ist, geht es oft nicht nur um einzelne Maßnahmen. Kündigungen, Abmahnungen, Aufhebungsverträge oder Konflikte mit Vorgesetzten entstehen häufig in einem größeren Zusammenhang: Kommunikationsbrüche, Machtstrukturen, Überlastung, Rollenunklarheit oder ein Vertrauensverlust im Arbeitsverhältnis.

Ich unterstütze Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer dabei, ihre rechtliche Situation einzuordnen, Risiken realistisch zu bewerten und die nächsten Schritte strategisch zu planen.

Sie erhalten bei mir:

  •  eine klare Einschätzung Ihrer rechtlichen Position 
  •  realistische Bewertung von Chancen und Risiken 
  •  strukturierte Vorbereitung weiterer Schritte 
  •  anwaltliche Begleitung in Konflikt- und Trennungssituationen 
  •  außergerichtliche und gerichtliche Vertretung 
  •  Verständnis für die Dynamik hinter dem arbeitsrechtlichen Konflikt


Mobbing, Bossing und belastende Konflikte

Arbeitsrechtliche Konflikte können persönlich stark belasten. Gerade bei Mobbing, Bossing, Überlastung oder dauerhaften Teamkonflikten ist eine sorgfältige Dokumentation und strategische Einordnung wichtig.

Ich unterstütze Sie bei:

  •  Mobbing und Bossing 
  •  Überlastungssituationen 
  •  Konflikten mit Vorgesetzten 
  •  Teamkonflikten 
  •  Personalgesprächen 
  •  BEM-Verfahren 
  •  Schutz- und Fürsorgepflichten des Arbeitgebers


 

Für wen ich arbeite 

Ich vertrete insbesondere: 

  •  Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer 
  •  Beschäftigte im öffentlichen Dienst 
  •  Lehrkräfte 
  •  Polizisten
  •  Hochschulmitarbeitende 
  •  Beschäftigte in Kitas und sozialen Einrichtungen 
  •  Menschen in belastenden Arbeitssituationen 
  •  Führungskräfte in Konflikt- oder Trennungssituationen 

Arbeitsrecht für Arbeitgeber, Unternehmen und Start-ups

Moderne arbeitsrechtliche Beratung für klare Strukturen

Gutes Arbeitsrecht beginnt nicht erst bei der Kündigung. Es beginnt bei klaren Verträgen, sauberen HR-Prozessen, sinnvoller Dokumentation und einem realistischen Verständnis dafür, wie Organisationen funktionieren.

Ich berate Arbeitgeber, Unternehmen, Start-ups, Gründerinnen und Gründer sowie Personalverantwortliche in allen wesentlichen Fragen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts.

Mein Ansatz ist präventiv, strategisch und lösungsorientiert. Ziel ist nicht nur rechtliche Absicherung, sondern eine arbeitsrechtliche Struktur, die im Alltag funktioniert.


Vertragsgestaltung und Personalaufbau

Ich unterstütze Sie bei der Gestaltung und Prüfung von:

  •  Arbeitsverträgen 
  •  Musterverträgen 
  •  Geschäftsführerverträgen 
  •  Teilzeitvereinbarungen 
  •  Befristungen 
  •  Werkstudentenverträgen 
  •  Remote-Work-Regelungen 
  •  Zusatzvereinbarungen 
  •  Verschwiegenheits- und Datenschutzregelungen 

Gerade wachsende Unternehmen benötigen Vertragsstrukturen, die rechtssicher, verständlich und skalierbar sind.


HR-Prozesse und arbeitsrechtliche Compliance

Arbeitsrechtliche Risiken entstehen häufig nicht durch einzelne Fehler, sondern durch fehlende Strukturen. Ich unterstütze Arbeitgeber beim Aufbau klarer und nachvollziehbarer Prozesse.

Dazu gehören insbesondere:

  •  Personalaktenführung 
  •  Dokumentation arbeitsrechtlicher Vorgänge 
  •  arbeitsrechtliche Compliance 
  •  Datenschutz im HR-Kontext 
  •  Vorbereitung von Personalgesprächen 
  •  BEM-Verfahren 
  •  Abmahnprozesse 
  •  Beteiligung von Betriebsrat oder Personalrat 
  •  interne Richtlinien und Prozesse


Konflikte und Trennungssituationen

In Konflikt- und Trennungssituationen kommt es auf eine saubere Vorbereitung an. Unüberlegte Maßnahmen können hohe rechtliche und wirtschaftliche Risiken auslösen.

Ich berate und vertrete Arbeitgeber bei:

  •  Abmahnungen 
  •  ordentlichen Kündigungen 
  •  außerordentlichen Kündigungen 
  •  betriebsbedingten Kündigungen 
  •  personenbedingten Kündigungen 
  •  verhaltensbedingten Kündigungen 
  •  Aufhebungsverträgen 
  •  Abfindungsverhandlungen 
  •  Kündigungsschutzverfahren 
  •  Vergleichsverhandlungen vor dem Arbeitsgericht


 

Arbeitsrecht für Start-ups 

Start-ups brauchen arbeitsrechtliche Lösungen, die schnell, klar und wachstumsfähig sind. Gerade in frühen Phasen werden Strukturen geschaffen, die später entscheidend werden. 

Ich unterstütze Gründerinnen, Gründer und junge Unternehmen bei: 

  •  ersten Arbeitsverträgen 
  •  Aufbau schlanker HR-Strukturen 
  •  rechtssicheren Beschäftigungsmodellen 
  •  Werkstudenten, Teilzeit und Remote Work 
  •  Rollenverteilung und Führung 
  •  Konfliktmanagement im Wachstum 
  •  Trennungssituationen 
  •  DSGVO und HR-Dokumentation 
  •  strategischen Entscheidungen im Arbeitsrecht 

Beratung für Arbeitgeber im öffentlichen Dienst und sozialen Bereich

Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf arbeitsrechtlichen Strukturen in Bildung, Verwaltung, öffentlichem Dienst, Kitas, Hochschulen und sozialen Einrichtungen. Dort treffen arbeitsrechtliche Fragen häufig auf besondere Organisationslogiken, Personalratsstrukturen und öffentliche Verantwortung.

Ich unterstütze Arbeitgeber dabei, rechtliche Entscheidungen nicht isoliert, sondern im Zusammenhang mit Organisation, Führung und Kommunikation zu treffen.