Rechtsanwalt Florian Heldt

Branchen

Bildung, Verwaltung, öffentlicher Dienst und soziale Einrichtungen 

Ich berate besonders häufig Mandantinnen und Mandanten aus Bereichen, in denen Arbeitsrecht, Organisation und öffentliche Verantwortung eng miteinander verbunden sind. Dazu gehören insbesondere Bildungseinrichtungen, Hochschulen, Schulen, Kitas, soziale Träger, Kommunen, Behörden und Einrichtungen des öffentlichen Dienstes.

Gerade in diesen Branchen entstehen arbeitsrechtliche Konflikte oft nicht isoliert. Sie hängen häufig mit Hierarchien, Zuständigkeiten, Teamdynamiken, Überlastung, Beurteilungssystemen oder institutionellen Entscheidungswegen zusammen.

Meine Beratung verbindet deshalb arbeitsrechtliche Präzision mit einem Blick für die jeweilige Organisation und ihre besonderen Strukturen.

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Unsere Branchen im Überblick 

Kitas, Jugendhilfe und soziale Träger 

Ich berate Beschäftigte, Leitungen und Träger sozialer Einrichtungen insbesondere bei: 

  •  Teamkonflikten 
  •  Vorwürfen und Schutzmaßnahmen 
  •  Überlastung und Dokumentation 
  •  Konflikten zwischen Leitung, Team und Träger 
  •  Kündigungen und Anhörungen 
  •  arbeitsrechtlicher Strukturberatung 

Hochschulen und Wissenschaft

Ich berate Beschäftigte, wissenschaftliche Mitarbeitende und Führungskräfte insbesondere bei:

  •  Befristung und Entfristung 
  •  Konflikten im Kollegium 
  •  Überlastung und Aufgabenverteilung 
  •  dienstlichen Beurteilungen 
  •  Evaluations- und Prüfungsverfahren 
  •  arbeitsrechtlichen Strukturkonflikten 


Schulen, Lehrkräfte und öffentliche Verwaltung


Ich berate Lehrkräfte, Polizisten, Beschäftigte im schulischen Bereich sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Behörden, Kommunen und Verwaltungen bei arbeits- und dienstrechtlichen Konflikten.

Gerade in Schulen und öffentlichen Verwaltungen entstehen Konflikte häufig nicht nur aus einzelnen Entscheidungen, sondern aus komplexen Strukturen: Hierarchien, Zuständigkeiten, Beurteilungssysteme, Personalmaßnahmen, Überlastung und Kommunikationsprobleme greifen oft ineinander.

Ich unterstütze insbesondere bei:

  •  Konflikten mit Schulleitung, Vorgesetzten oder Dienstherrn 
  •  dienstlichen Beurteilungen 
  •  Versetzung und Abordnung 
  •  Überlastung und Fürsorgepflichtverletzungen 
  •  Abmahnungen und Kündigungen 
  •  Mobbing und Bossing 
  •  Personalmaßnahmen und Organisationsänderungen 
  •  Widerspruchsverfahren und gerichtlichem Rechtsschutz 

Meine Beratung verbindet juristische Präzision mit einem realistischen Blick auf Entscheidungswege, Verwaltungslogiken und Konfliktdynamiken im öffentlichen Dienst.


 

Start-ups und junge Unternehmen 

Ich berate Start-ups, Gründerinnen und Gründer sowie junge Unternehmen bei arbeitsrechtlichen Fragen rund um Personalaufbau, Verträge, Wachstum und Konflikte im Team. 

Gerade in der Gründungs- und Wachstumsphase entstehen viele arbeitsrechtliche Fragen sehr früh: Welche Vertragsstruktur passt? Wie werden Rollen sauber beschrieben? Wie lassen sich flexible Arbeitsmodelle rechtssicher gestalten? Und wie geht man mit Konflikten um, ohne die Entwicklung des Unternehmens zu gefährden? 


Ich unterstütze insbesondere bei: 


  •  Erstellung und Prüfung von Arbeitsverträgen 
  •  Werkstudenten, Teilzeit, Befristung und Remote Work 
  •  Aufbau einfacher und tragfähiger HR-Strukturen 
  •  Rollenverteilung, Führung und Teamkonflikten 
  •  Datenschutz und Personalaktenführung im HR-Bereich 
  •  Abmahnungen, Kündigungen und Aufhebungsverträgen 
  •  rechtlicher Begleitung in Wachstums- und Umstrukturierungsphasen 


Meine Beratung verbindet arbeitsrechtliche Sicherheit mit einem Blick für Organisation, Wachstum und die besondere Dynamik junger Unternehmen. Ziel sind klare, verständliche und praxistaugliche Lösungen, die nicht nur rechtlich halten, sondern im Alltag funktionieren.